Descubrimiento
Objetivos, audiencia y contexto.
ILP Academy / Empresas
Desarrollar un equipo requiere más que repetir un curso abierto.
Diseñamos una experiencia alineada con roles, situaciones operativas y objetivos de la organización.
Necesidad
organizacional
organizacional
Roles y audienciaCasos del negocioPráctica guiadaTransferencia
Diseño corporativo
La profundidad depende del contexto
Podemos adaptar ejemplos, secuencia y nivel de aplicación después de comprender la necesidad. La propuesta no asume certificaciones, duración ni resultados antes del diagnóstico.
Diseño
Ruta, contenidos y práctica.
Facilitación
Aprendizaje activo y casos.
Transferencia
Orientación para aplicar.
Capacidad organizacional
Aprender sobre retos compartidos, no en paralelo al trabajo.
Patrocinio
Alinear propósito, expectativas y rol de los líderes.
Diagnóstico de capacidad
Reconocer brechas de conocimiento y práctica.
Experiencia contextual
Adaptar ejercicios, lenguaje y situaciones.
Transferencia
Acompañar aplicación, retroalimentación y sostenimiento.
Diseño del programa
Piezas que alinean aprendizaje, aplicación y patrocinio empresarial.
El programa se configura según audiencias, desafíos internos y nivel de transferencia acordado.
Mapa de audiencias
Roles, necesidades y nivel esperado por grupo.
Arquitectura del programa
Módulos, práctica, aplicación y puntos de revisión.
Guía para líderes
Acciones para crear condiciones de transferencia.
Evidencia de aprendizaje
Criterios de participación y aplicación acordados.
Preguntas frecuentes
Antes de avanzar
¿Se puede formar a varios niveles de la empresa?
Sí. Es posible diseñar rutas distintas para patrocinadores, líderes, especialistas y equipos operativos.
¿El programa incluye proyectos reales?
Puede incluirlos cuando existe patrocinio, acceso a información y un alcance adecuado para aprender con seguridad.
Cuéntanos qué debe ser capaz de hacer el equipo
Empezaremos por el resultado de aprendizaje, no por una lista de temas.